中学奖励性绩效实施方案
为贯彻落实上级关于中小学教职工薪酬改革的相关文件精神，结合我校办学实际与教育教学工作特点，特制定本奖励性绩效实施方案，确保绩效分配公平、透明、精准，充分激发教职工工作积极性。
校务
教师奖励性绩效实施方案
无故不到校以旷工论处，一次扣200元；迟到、早退一次扣5元；全体教师会、升旗仪式，无故缺勤一次扣20元；自习课迟到一次扣5元，不到一次扣10元。
潘力：打破“单一性”“孤立性”，构建全球文化遗产传播力“生态圈”
9月16日，世界互联网大会文化遗产数字化工作组专题会议在陕西西安举办。中国传媒大学校务委员、传媒博物馆名誉馆长潘力在会上表示，文化遗产的传播力本质是多元主体协同、技术人文共振、跨文明价值共享的能力网络，它不仅是文化资源的全球流动，更是文明基因的深度对话。
西湖大学及其现任校务委员会成员基本情况
西湖大学（Westlake University），位于浙江省杭州市，由浙江省教育厅管辖，是新中国历史上第一所社会力量举办、国家重点支持的民办新型研究型大学，学校按照高起点、小而精、研究型的办学定位，聚焦基础前沿科学研究，致力尖端科技突破，注重学科交叉融合。被
潘力：构建全球文化遗产传播力“生态圈”
9月16日，世界互联网大会文化遗产数字化工作组专题会议在陕西西安举办。中国传媒大学校务委员、传媒博物馆名誉馆长潘力在会上表示，文化遗产的传播力本质是多元主体协同、技术人文共振、跨文明价值共享的能力网络，它不仅是文化资源的全球流动，更是文明基因的深度对话。